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2020高級會計師考試知識點:企業績效評價

財營網  2019-12-29【

  考情分析

  本章主要考核的內容包括績效計劃的制訂、關鍵績效指標法、經濟增加值法和平衡計分卡等內容。考試分值一般在5分左右。本章是2018年重新改寫的一章,考核的具體內容是經濟增加值的計算和平衡計分卡的特點。

  【知識點】績效評價的含義

  (一)績效評價與績效管理的概念★

  績效評價是指企業運用系統的工具方法,對一定時期內企業營運效率與效果進行綜合評判的管理活動。績效評價的最終目的是提升企業的管理水平、管理質量和持續發展的能力。

  績效管理是指企業與所屬單位、員工之間就績效目標及如何實現績效目標達成共識,并幫助和激勵員工取得優異成績,從而實現企業目標的管理過程。

  (二)績效評價與績效管理的關系★

  績效管理的核心是績效評價和激勵管理,績效評價是企業實施激勵管理的重要依據,激勵管理是促進企業績效提升的重要手段。

  【知識點】績效評價層次與評價角度

  (一)績效評價層次★

  (二)績效評價視角★

  【知識點】企業績效評價的功能★

  【知識點】企業績效評價的應用環境

  (二)績效管理的制度體系★

  企業應建立健全績效管理的制度體系,明確績效管理的工作目標、職責分工、工作程序、工具方法、信息報告等內容。

  (三)信息系統★

  企業應建立有助于績效管理實施的信息系統,為績效管理工作提供信息支持。

  【知識點】企業績效評價的程序★★

  企業績效評價的程序包括制定績效計劃、執行績效計劃、實施績效評價、編制績效評價報告等程序進行。

  【知識點】關鍵績效指標法

  (一)關鍵績效指標法的含義及優缺點

  1.關鍵績效指標法的含義★

  關鍵績效指標法是指基于企業戰略目標,通過建立關鍵績效指標(Key Performance Indicator,簡稱KPI)體系,將價值創造活動與戰略規劃目標有效聯系,并據此進行績效管理的方法。

  關鍵績效指標是對企業績效產生關鍵影響力的指標,是通過對企業戰略目標、關鍵成果領域的績效特征分析,識別和提煉出的最能有效驅動企業價值創造的指標。

  例題:

  【案例分析】甲公司是上市公司,2018年年末的股份總數為900萬股。該公司有關數據如下:

  公司2018年年初的有息負債總額為1500萬元,股東權益總額是有息負債總額的2倍,年末股東權益增加30%,2018年年末的有息負債占投資資本比例為40%,2018年利息費用共計為200萬元。2018年公司實現凈利潤900萬元,所得稅稅率為25%。

  要求:計算公司2018年的息稅前利潤、投資資本回報率和凈資產收益率。

  『正確答案』

  2018年年初的股東權益總額=1500×2=3000(萬元)

  2018年年初的投資資本=1500+3000=4500(萬元)

  2018年年末的股東權益總額=3000+3000×30%=3900(萬元)

  2018年年末的投資資本=3900/(1-40%)=6500(萬元)

  稅前利潤=900/(1-25%)=1200(萬元)

  息稅前利潤=1200+200=1400(萬元)

  投資資本回報率=(900+200)/[(4500+6500)/2]×100%=20%

  凈資產收益率=900/[(3000+3900)/2]×100%=26.09%

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